法院起诉程序是怎样

法院起诉需按流程操作。首先应向有管辖权的法院提起诉讼,提交相关材料。法律依据:《民事诉讼法》规定,起诉需向正确法院递交诉状及证据。未及时起诉可能导致错过诉讼时效,丧失胜诉.

我卖的假货被打假人买了,我该如何应对并确认

您应退款并检查是否违法。依据《消费者权益保护法》,销售假货属欺诈,需承担法律责任,可能面临退一赔四及行政处罚,严重则构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(12.

被告反诉后多久开庭审理

反诉后开庭时间无固定,需视举证等程序而定。依据《民事诉讼法》,举证期限不得少于三十日,未及时举证可能影响案件审理进度,导致延期开庭或判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

口头借贷无书面凭证,能否通过法律途径追回欠

口头借贷无书面凭证,仍可通过法律途径追回欠款。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律,虽无书面凭证,但可通过补写借条、录音、证人证言等方式固定借贷关系。若不及时处理,.

丈夫因此违法,法律上妻子有责任吗?

妻子长期拒绝同房不违法,无需承担法律责任。依据《婚姻法》等,女性有处分自己身体的权利,拒绝同房是其个人意志。若因此导致感情破裂,可起诉离婚。不及时处理可能导致夫妻矛盾加深.

工厂被水淹了,损失谁承担

工厂被水淹损失承担需视情况。若因自然灾害,属不可抗力,政府不赔,依据《民法典》相关不可抗力条款。不及时处理可能导致财产损失无法挽回,影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

没签劳动合同工作是否合法

未签劳动合同工作不合法。依据《劳动合同法》,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,未签则需支付二倍工资,超一年则视为无固定期限合同,也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动.

我在一家工厂工作。公司解雇了我,因为我错过

公司解雇且不发工资不合法。依据《劳动法》,员工付出劳动即享劳动报酬权,单位不支付可投诉或仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

货车司机在装货过程中盖雨布时受伤,是否需要

工厂是否需赔偿取决于司机行为性质。依据《最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,若司机为雇员且在雇佣活动中受伤,雇主需赔偿;若为帮工且未被拒绝,厂方也需承担.

房东收了物业费但未转交给物业怎么办?

房东应转交物业费给物业。依据《物业管理条例》,物业费应由房东承担并转交,未转交可能导致物业服务中断,影响小区环境及居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

四人一起喝酒三人有责任吗

三人中仅互殴者有责任,第三人通常无责。依据《刑法》与《治安管理处罚法》,互殴者需对伤害后果负责,轻伤则构成犯罪,轻微伤则受行政处罚。不及时处理可能导致事态升级,引发更严重.

我收到钱再退款,这样算违法吗?

此行为可能违法。协助套现并恶意退款,若涉嫌诈骗,将受法律制裁。依据《刑法》,诈骗公私财物数额较大者,将受刑罚。建议及时停止并咨询专业律师,以避免严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.

结婚前隐瞒自己有孩子属于骗婚吗

结婚前隐瞒有孩子通常不构成骗婚。依据《婚姻法》等相关法律,骗婚需以非法占有财产为目的,并导致无法实现结婚目的。隐瞒孩子若未影响婚姻实质,不构成骗婚,但可能影响信任。 ✫✫.

公司把月薪从22天制改成26天制,是否合法?

公司月薪改日薪制,若程序合法且工资达标,则合法。依据《劳动合同法》,工资制度变更需合法程序,且不得低于约定标准。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响员工权益和公司声誉。 ✫✫.

离婚法庭审理完毕后一方死亡,还会有裁决吗?

离婚法庭审理后一方死亡,诉讼将终结。依据《民事诉讼法》,审理中一方死亡,法院应终结诉讼,否则可能面临无效裁决的风险。若不及时处理,可能导致司法资源浪费及当事人权益悬而未决.

降薪4天是否违反法律?

降薪4天违反法律。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致,公司单方降薪违法,可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,.

你好请问高压线达到国家标准了还导致人电死请

若高压线达标仍电死人,需依法判定责任。依据《侵权责任法》,若设施无瑕疵但管理或使用不当致害,管理者或使用者需担责。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律.

我对法院支付令有意见,书写格式是怎样的?

您可以向法院提交书面异议申请书。依据《民事诉讼法》,法院将在15日内审查,理由成立则中止执行,否则驳回。不及时提出,可能导致支付令生效,面临强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

交了钱网上服务未收到货怎么办

交钱未收到货可报警,但应通过协商、诉讼等民事方式解决。依据《合同法》,未履行合同义务需承担违约责任。不及时处理可能导致损失扩大,影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

催收影响公司形象被解雇怎么办

若被非法解雇,可维权。依据《劳动合同法》,规章制度需合法且公示,否则解雇无效。若违规严重被解雇,将失经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.