社会保障支付工伤赔偿金很低怎么办

工伤赔偿金低可依法追讨。依据《工伤保险条例》,单位低缴社保或未缴,差额及赔偿由单位承担。不及时处理,劳动者权益受损,可能影响生活和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

举报别人没有证据怎么办

没有证据也可以举报。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,报案等可用书面或口头形式,只要不是捏造事实,就不算诬告。但若恶意诬告,需承担法律责任。不及时处理可能导致真相被掩盖,.

未上户口的小孩,可以缴纳医疗保险吗?

未上户口的小孩在部分地区可缴纳医疗保险,但需遵循特定规定。分析:从法律角度看,户口是享受社会保障权益的重要依据,但部分地方政策允许未落户儿童在父母一方参保地缴纳医疗保险,.

养老保险钱交错了能退回重新交吗

养老保险交错一般可申请退回重交,但需符合规定。分析:养老保险费用交错通常指的是缴费金额、期限或账户等方面的错误。从法律角度看,如果确实存在交错情况,且能提供充分证据,如缴.

分手后收到前任还钱起诉,我该如何解决?

您可以起诉前任请求还钱。根据《民事诉讼法》,需写好起诉状并携带相关证据至法院提起诉讼。若不及时处理,可能影响您的债权实现及后续法律权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1.

未收到法院通知,某某和银行卡会被冻结吗?

未收到法院通知,微信和银行卡也有可能被冻结。分析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定,法院在执行阶段有权根据债权人的申请,对债务人的财产采取强制措施,包括冻结微信.

多久未使用的邮政卡会被银行采取冻结措施?

邮政卡长期未使用可能会被银行冻结,具体时间因银行政策而异。分析:银行为降低风险和维护账户活跃性,通常会设定一定时间限制,如6个月至2年不等,若邮政卡在此期间未进行任何交易或.

发朋友照片给别人看违法吗

发朋友照片给别人看,若未经同意且用于商业或攻击,则违法。依据《民法典》,侵犯肖像权需承担法律责任,可能面临赔偿及声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

父母拘留或者判刑对孩子有影响吗

父母拘留或判刑对孩子有影响,需分情况。依据《中华人民共和国刑法》等,刑事拘留会影响子女政审,如不能参军、从政。未及时处理可能导致孩子未来职业发展受限。 ✫✫✫✫✫有法律问.

网络诈骗交友软件

您在交友软件上被骗钱后,要确定是否构成诈骗罪,需关注对方是否使用欺诈手段骗取您数额较大的钱财,且此行为具有非法占有目的。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪.

妻子打工在外,我该怎么做?

首先,妻子在外打工不接电话,应主动寻找解决方式。其次,依据《婚姻法》,夫妻有互相忠实的义务,应反思问题并尝试沟通。若不主动解决,可能导致关系持续恶化。最后,建议现实中去找.

QQ被人偷偷修改了实名认证,我该如何应对?

应立即通过官方渠道找回账号并报警处理。分析:QQ实名认证被修改可能涉及个人信息被盗用和账号被盗的风险。从法律角度看,这是一种侵犯个人信息安全和财产权的行为。若不及时处理,可.

警察私人电话让去警局怎么办

警察私人电话让去警局应配合。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,警察有权讯问或传唤,不配合可能影响案件调查,甚至涉嫌违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

回迁房多久可以获得房产证?

回迁房通常满5年可以拿到房产证。分析说明:从法律角度看,回迁房属于安置房类型,回迁民在初期拿到的只是安置合同而非房产证。回迁房需要满足持有状态满五年的条件,方可办理房产证.

驾照扣了六个月,有没有影响?

晚几天去拿被扣的驾照一般影响不大,但需尽快处理。分析:从法律角度看,驾驶证暂扣期满后,应及时取回。虽然晚几天取回不会直接导致驾驶证被注销或产生严重的法律后果,但长期不取回.

某某后补票怎么退

携程后补票可通过携程平台申请退款。分析:后补票通常是在车票售罄后,乘客选择等待系统为其补票的一种购票方式。若需退票,需依据携程平台及铁路部门的退票规则操作。一般而言,退票.

家里的监控已经过期快一年了,以后会不会有影

监控过期未通知一般不影响个人,但需确认监控是否合法安装。分析:家中安装的监控若用于合法目的(如安全防护),其过期或失效通常不会直接产生法律责任。然而,若监控涉及侵犯他人隐.

被限制高消费高铁票买成功还能退吗

可以退票,但需遵守铁路及消费限制规定。从法律角度看,被限制高消费的人购买高铁票属于违反消费限制令的行为。然而,退票行为本身通常不受此限制约束,但需确保退票过程不违反其他法.

男方有抚养权现在打算送人,我该如何应对?

男方有抚养权不能擅自送人,需双方协商。依据《民法典》,父母有抚养义务,不因离婚消除。擅自送养,另一方可起诉,严重影响孩子身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552.

员工是否需要支付雇主责任险的费用?

员工无需直接支付雇主责任险费用。依据《保险法》相关原则,雇主责任险是由雇主购买的,用于承担员工在工作中可能遭受的意外风险。员工无需承担此费用。若要求员工支付,不符合保险规.