补偿金额是如何计算的？

补偿金额的计算是基于工作年限和劳动合同到期的情境。具体计算方式为：每工作一年，补偿金额相当于一个月的工资；如果工作时长介于六个月至一年之间，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
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针对劳动合同到期时的补偿金，其核心计算因素包括工作年限和月工资。通常遵循每满一年支付一个月工资的标准，但在特殊情况下可能有其他规定。在确定补偿金额时，务必确保符合《劳动合同法》的相关规定。
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补偿金的计算依据主要是工作年限，同时考虑工资水平。对于满一年工作的员工，支付相当于一个月工资的补偿金；对于未满一年的情况，将按比例支付补偿。若工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍工资作为补偿标准，且补偿的年限一般不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。