讨薪也要注意劳动仲裁时效吗

讨薪需注意劳动仲裁时效，一般为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时讨薪不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障。
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讨薪问题可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无效，再申请仲裁；仲裁不服，可提起诉讼。
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讨薪需及时。具体操作：1. 尝试与雇主协商，明确欠薪事实与金额；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意时效；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。