针对问题：公司让你转岗不接受可以离职要赔偿

针对不接受调岗离职的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司单方面要求你转岗而你没有同意，并因此离职，你有权获得经济补偿。补偿标准通常基于你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。但请注意，如果无法胜任原工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，公司解除劳动合同则无需支付补偿。最终结果需结合具体情况判断，建议咨询专业律师获取更准确的建议。
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对于此类问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，你可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以申请调解组织介入；调解仍无效的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以选择向法院提起诉讼。选择何种方式需根据你的具体情况和意愿来决定，建议尽早咨询律师以获取最合适的解决方案。
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关于不接受调岗离职的赔偿具体操作，需注意以下几点：首先，如果公司未经你同意单方面要求转岗并因此导致你离职，你有权要求经济补偿，补偿标准依据工作年限；其次，若无法胜任原工作并经过相应培训或调岗后仍无法胜任，公司有权解除劳动合同并不需支付补偿；此外，面对这种情况，你需要与用人单位充分沟通并保留相关证据以维护自己的权益；最后，如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，建议及时咨询专业律师获取详细法律建议。