社会招聘实习期三个月合法吗

实习期三个月是否合法需视劳动合同期限而定。依据《劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限挂钩，如合同期限不满一年，则三个月实习期不合法，可能面临法律处罚及员工权益受损。
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实习期需合规。操作如下：首先，确认劳动合同期限；其次，根据期限确定实习期，不满一年调为一个月，一至三年调为两个月，三年以上可六个月；最后，确保实习期设置合法，避免违规。
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处理实习期问题，应依据劳动合同期限确定实习期时长。合同期限一年以上，可协商三个月实习期；不满一年，则需调整实习期。选择处理方式时，需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。