员工提出辞职申请但还未到日期，公司能否让其

公司不能单方面让员工提前离职，需按法律规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知即可离职，企业需遵守。若强行要求提前离职，可能违反法律，引发劳动争议，影响企业形象及员工权益。
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员工提前离职需协商或等期满。1.若有特殊原因，员工可与领导沟通，领导同意后可提前离职，双方需明确离职日期及后续事宜；2.若无特殊原因，员工应等待三十日期满后，按流程办理离职手续，确保工作交接无误；3.若公司因员工问题提出终止劳动关系，也需按法律规定进行，避免违法风险。
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处理员工提前离职请求，常见方式有沟通协商或按法律程序办理。若员工有特殊原因，应与其沟通并视情况同意；若无特殊原因，则应按法律规定，等待三十日期满后办理离职，以维护双方合法权益。