关于产假后的80天奖励假，是否可按市最低工资标

公司不能按市最低工资标准发放产假后的80天奖励假工资。根据《劳动法》及《社会保险法》，产假期间应由生育保险基金支付生育津贴，未办理生育保险的，应按上年度职工月平均工资计发。若按最低工资标准发放，将损害员工合法权益，可能导致法律纠纷。
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处理产假后80天奖励假工资问题，应首先确认是否缴纳生育保险。已缴纳的，由生育保险基金支付生育津贴；未缴纳的，用人单位需按上年度职工月平均工资计发产假工资。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免损害员工权益。
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不能按最低工资发奖励假工资。操作方式：1.确认公司是否缴纳生育保险，若已缴纳，则员工产假期间由生育保险基金支付生育津贴；2.若未缴纳，则公司需按照上年度职工月平均工资的标准计发产假工资；3.如公司违规操作，员工可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。