调动期间事业单位工资停发问题咨询

如果事业单位在调动期间无正当理由停发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若事业单位违反此规定，你可以依据此条款，先到劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，要求事业单位支付工资及经济补偿金。
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从法律角度看，劳动者在事业单位停发工资时，有以下救济措施：一是向劳动行政部门举报，要求介入调查；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；三是对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼；四是要求事业单位在规定时间内全额支付工资，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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除了举报和仲裁，你还可以尝试与事业单位协商解决，明确工资停发的原因及恢复时间。若协商无果，再考虑法律途径。同时，你也可以寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和援助，帮助你更有效地维护自身权益。