到退休年龄社保没交够15年能退休吗?

到退休年龄但社保未交满15年，一般不能按时退休。

分析说明：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且个人累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可按月领取基本养老金。若达到退休年龄时社保缴费年限不足15年，则无法享受按月领取养老金的待遇，这意味着在法律意义上，您可能无法被视为正式退休。

提醒：若您已接近退休年龄，但发现社保缴费年限远低于15年，且无法通过补缴等方式迅速达到要求，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，探讨解决方案。
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具体操作指导：

1. **继续工作并缴纳社保**：
- 与雇主沟通，了解是否同意您继续工作并缴纳社保。
- 确保社保缴纳记录准确无误，定期查询并核对。

2. **一次性补缴**：
- 咨询当地社保局，了解一次性补缴的具体政策和费用标准。
- 准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，前往社保局办理补缴手续。

3. **延迟退休**：
- 若选择延迟退休，需与雇主协商并签订相关协议。
- 在延迟退休期间，继续缴纳社保并享受在职员工待遇。
- 达到法定退休年龄且社保缴费年限满足要求后，办理退休手续并领取养老金。

请注意，不同地区的具体政策和操作流程可能有所不同，因此在做出决定前务必咨询当地社保局或专业律师。
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处理方式分析：

从法律角度来看，面对社保缴费年限不足15年的情况，常见的处理方式包括：

1. 继续工作并缴纳社保：若身体健康且工作允许，可选择继续工作并缴纳社保，直至满足15年的要求。
2. 一次性补缴：部分地区允许在退休前一次性补缴剩余年限的社保费用，但具体政策和费用标准需咨询当地社保局。
3. 延迟退休：部分地区允许达到退休年龄但社保缴费年限不足的人员延迟退休，继续缴纳社保直至满足条件。

选择建议：您应根据自身实际情况（如健康状况、经济状况、工作稳定性等）综合考虑上述处理方式，并咨询当地社保局或专业律师以获取更具体的建议。