工地工伤期间的工资怎么算

关于工地工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》，受伤工人在休养期间的工资应按其原工资福利待遇由所在单位支付。若情况严重或有特殊需求，经申请后，停工留薪期可得到延长，但总时长不得超过24个月。单位未能及时支付工伤工资可能导致劳动者权益受损，并可能承担法律责任。
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在工地工伤期间，工人的工资应依照原标准由公司支付。面对这一问题，您可以选择与单位协商解决，或者若协商不成，可以走向法律途径。考虑到处理效率和成本，以及自身的证据是否充分等因素，选择最合适的处理方式。
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对于工地工伤期间的工资问题，应首先确保完成工伤认定。随后根据具体伤情申请停工留薪期。如因伤情严重需延长停工留薪期，需及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。工资计算按照原标准执行。若单位未能按时支付工资，劳动者可通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。