临时工干够多少年不允许无故辞退员工
平阳律师
2025-02-10
临时工工作年限与辞退无直接关系，但辞退需合法。
依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则赔偿加倍。若无故辞退，可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞退需依法。
1. 协商：与临时工沟通，达成一致后签订协议。
2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。
3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则赔偿加倍。若无故辞退，可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞退需依法。
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2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。
3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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