不满一年被辞退补偿金赔几个月

针对不满一年被辞退的情况，赔偿标准主要依据员工在本单位的工作时长进行计算。根据《劳动合同法》第47条，员工每工作满一年，应支付一个月工资的补偿；对于不满一年的时间，如超过六个月则按一年计算，补偿为一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。若未按规定支付补偿，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
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辞退时的赔偿可有两种处理方式：协商解除和法定解除。协商解除是根据双方协商达成的赔偿金额进行；而法定解除则是依据《劳动合同法》的规定，按照员工的工作年限来支付经济补偿，但最高不超过12个月工资。具体选择哪种方式需视具体情况和双方协商结果而定。
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对于不满一年被违法辞退的员工，其赔偿金为经济补偿的二倍。计算经济补偿时，按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的补偿，不满一年则按比例进行折算。如果双方无法协商一致，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。