员工离职未提前30天怎么办

针对员工未提前30天离职的情况，如果其解约行为违反法律并给单位带来损失，则需依法承担赔偿责任。若双方能够通过协商达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可解除劳动合同并办理相关离职手续。
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员工未提前30天提出辞职，常见的处理方式是跟单位协商允许立即离职或者支付一定的赔偿金后离职。在选择处理方式时，应充分考虑单位的意见、个人的经济状况以及离职的紧迫性，选择最合适且合法的方式解决。
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对于未提前30天通知就打算离职的员工，可以通过与单位协商达成一致的解约方式，或者支付相应的赔偿金后离职。协商过程中需确保双方意见一致，并签订相关协议。具体操作还需要根据实际情况灵活处理，确保所有的步骤都符合法律法规的要求。