单位报了工伤一定会赔偿吗

确实，只要符合工伤定义，单位就应该赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间和工作地点因为工作原因导致的伤害，都可以认定为工伤，从而得到相应的赔偿。但请注意，未及时申报工伤可能会影响赔偿流程，因此受伤后应尽快申报。
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处理工伤赔偿的方式主要包括：通过工伤保险、雇主责任险以及民事诉讼进行赔偿。选择哪种方式需考虑单位是否购买了相关保险、事故的具体责任归属等因素。为确定最合适的赔偿途径，建议咨询专业律师获取建议。
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关于工伤赔偿，具体的操作流程是：1. 受伤后应立即就医，并保存好医疗证明；2. 尽快向所在单位报告，并由单位负责向社保局申报工伤；3. 根据个人的伤残等级，向工伤保险机构申请相应的赔偿；4. 如果在赔偿过程中遇到纠纷，可以寻求法律援助或选择提起民事诉讼。需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准和处理流程可能有所差异，因此建议咨询当地的律师以获取更准确的指导。

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