企业不让员工离职，并且威胁员工不给工资，还

您可能还想了解，若公司不仅压工资还威胁员工，员工离职后能否要求赔偿。根据解答内容，公司的压工资行为已违反《劳动法》关于工资按月支付的规定。若因此导致员工离职，员工不仅可以要求支付被压的工资，还可以考虑依据《劳动合同法》等相关法律，要求公司支付经济补偿金，具体需结合实际情况及法律规定判断。法律依据为《劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定。
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针对公司压工资并威胁员工的情况，员工可采取以下措施：一是保留好工资被压的证据，如工资条、聊天记录等；二是直接向公司所在地的劳动监察大队投诉；三是提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动法》关于工资支付的规定；二是定期核对工资发放情况，确保工资按时足额发放；三是遇到工资被扣或拖欠时，及时与公司沟通并保留证据；四是必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。