劳务派遣工到龄退休，但合同时间签错了，多写

关于劳务派遣工到龄退休但合同期限写错的问题，这主要涉及到合同的有效性与劳动者退休权益的保障。根据《劳动合同法》及相关规定，合同期限的约定应符合法律规定，若合同期限超过了劳动者的退休年龄，超出部分可能无效。但这通常不会直接影响退休金的发放，因为退休金的计算主要依据工龄、社保缴纳情况等因素，与合同期限无直接关联。然而，为确保权益，建议劳动者及时与公司沟通，更正合同期限，并咨询当地社保部门确认退休金发放情况。
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若劳务派遣工发现合同期限写错，可采取以下措施：1.立即与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求更正合同；2.若公司同意更正，双方应签订补充协议或重新签订合同，明确正确的合同期限；3.若公司拒绝更正，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，建议如下：1.劳务派遣工应提高法律意识，认真审查合同条款，确保合同期限等关键信息准确无误；2.发现合同期限写错后，及时与公司沟通，要求更正，并保留沟通记录作为证据；3.若公司拒绝更正或处理不当，可寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，依法维护自己的合法权益。