如何处理公司安排的在家待岗情况？

首先，公司安排在家待岗应分情况处理。若因停工停产待岗，公司应发工资，否则可要求解除合同并索赔。其次，依据《劳动法》，公司停工停产时通知待岗属合法，需发工资；若不发，则违法，可解除合同并求偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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处理待岗情况需分情况：1.若公司因停工停产安排待岗，应确认工资照发。如若不发，可依据《劳动法》申请劳动仲裁。2.若公司正常经营却通知待岗，属违法。此时应与公司沟通，要求恢复工作或支付补偿；如遭拒，同样可申请劳动仲裁，并考虑解除合同，要求支付经济补偿金。
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常见处理方式为：若公司合法待岗则接受并等待工资；若违法，则考虑解除合同并求偿。选择时，需判断公司待岗通知的合法性。若公司因停工停产通知待岗，且继续发工资，则为合法；反之，若公司正常经营却要求待岗或不发工资，则为违法，应选择解除合同并追求经济补偿。