我和不同部门的同事聊天。她的主管偷看了我们

她的老板确实侵犯了她的隐私。根据《民法典》规定，偷窥、刺探他人隐私属于侵权行为，应停止侵害并赔礼道歉。若造成损失，可起诉要求赔偿。不及时处理可能导致隐私持续泄露，影响个人名誉和生活。
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老板侵权。处理方式：1.保留证据，如聊天记录截图；2.与老板沟通，要求删除截图并道歉；3.若沟通无果，向人力资源部门投诉；4.仍无法解决，咨询律师并考虑起诉，依据《民法典》维护隐私权。
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常见处理方式为要求停止侵害、赔礼道歉，或起诉赔偿。选择时，若隐私泄露未造成严重后果，可先尝试协商；若协商无果或造成严重影响，则应通过法律途径维护权益。