公司从六小时改为八小时怎么算

公司从六小时改为八小时，按新工时制度重新计算薪资。依据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》，工作时间调整意味着薪资计算方式也需相应变化，未及时调整可能导致劳动者权益受损，如加班费计算错误等。
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公司改工时需重算薪资。具体操作：1. 明确新工时制度，是固定八小时还是含加班等；2. 与员工沟通，解释工时变更原因及影响；3. 重新签订劳动合同或补充协议，明确薪资计算方式；4. 调整薪资系统，确保按时准确发放工资；5. 定期检查工时执行情况，避免超时工作等违规现象。
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公司改工时，常见处理方式为重新签订合同或协议。选择处理方式时，应确保新合同或协议明确工时变更及薪资调整细节，以保障双方权益，避免后续纠纷。