寒假工人未签合同，春节能否享受双倍薪资？

寒假工春节工作可享双倍或三倍薪资。依据《劳动法》，法定休假日工作应获三倍薪资，休息日工作且未补休则为双倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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寒假工春节薪资处理：1.协商：与用人单位沟通，明确薪资标准，争取合法权益。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.仲裁：如投诉未能解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。4.诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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寒假工未签合同春节薪资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。