同公司同部门同岗位为何别人有补贴我没有？

同工同酬原则下，补贴差异需合理依据。可能因合同、绩效或公司政策等导致。分析：根据劳动法同工同酬原则，相同岗位应享有相同待遇，但补贴可能受多种因素影响，如个人合同约定、绩效考核结果或公司特定政策等。若差异无合理解释，可能构成不公平待遇。提醒：若补贴差异显著且持续存在，影响生活或工作积极性，应及时咨询专业人士，了解权益并采取相应措施。
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具体操作：1.内部沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，了解补贴政策的具体内容及差异原因。2.查阅合同及政策：仔细审查个人劳动合同及公司关于补贴的相关政策文件，确认自身是否享有相应补贴。3.收集证据：若认为自身权益受损，收集工资单、合同、政策文件等证据，以备后续维权。4.申请劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，要求维护自身合法权益。5.寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如遇复杂法律问题，可寻求专业律师提供法律支持。6.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括内部沟通、查阅合同及政策、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试内部沟通，了解补贴差异原因；若沟通无果，可查阅个人合同及公司相关政策，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。