之后转为灵活就业参保，50岁能否退休？

能否50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄和条件受多种因素影响，包括性别、职业类别、缴费年限等。对于女性职工，通常退休年龄为50岁或55岁，具体取决于岗位性质。若您原为单位职工，后转为灵活就业，需考虑您的实际岗位性质及当地社保政策。若您的岗位属于工人岗位，且符合其他退休条件，50岁可能符合退休年龄；若为干部岗位，则可能需延迟至55岁。提醒：若您对自己的退休年龄存在疑问，或遇到社保部门拒绝办理退休手续的情况，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或社保机构以明确自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，您应详细查询当地关于退休年龄的具体规定，了解不同岗位性质下的退休年龄差异。其次，直接咨询社保部门，获取最准确的信息。若遇到政策解读不清或权益受损的情况，可考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议您先尝试查询政策和咨询社保部门，若无法获得满意答复或权益受损，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.查询当地社保政策：访问当地社保局官方网站或咨询社保热线，了解退休年龄、条件及所需材料。2.准备证明材料：根据政策要求，准备个人身份证明、社保缴费记录、岗位性质证明等材料。3.咨询社保部门：携带证明材料前往社保部门咨询窗口，详细询问退休年龄及办理流程。4.若遇争议，寻求法律援助：若社保部门给出的答复与您的理解存在差异，或拒绝办理退休手续，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。律师将根据您的具体情况，提供个性化的法律建议，如申请行政复议、提起行政诉讼等。5.跟进处理结果：无论采取何种方式，均需密切关注处理进展，并及时与相关部门或律师沟通，确保自身权益得到有效维护。