原单位缴纳职工养老保险9年后转灵活就业，50岁

50岁能否退休需视具体情况而定，并非固定年龄退休。分析：根据我国现行法律规定，职工养老保险的退休年龄通常与性别、缴费年限及从事的工作性质有关。对于女性职工，一般在50岁或55岁退休，具体取决于是否从事特殊工种或管理岗位。而转为灵活就业人员后，退休年龄可能会有所不同，通常女性灵活就业人员退休年龄为55岁。因此，是否能50岁退休需考虑您的性别、原单位从事的工作性质及当地的具体政策。提醒：若您达到法定退休年龄但单位或社保部门未给予相应待遇，或您对退休年龄有疑问，应及时咨询专业人士，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应查询国家和地方关于退休年龄及养老保险的相关政策，了解具体规定。其次，可咨询当地社保部门，获取更详细的信息和指导。若遇到争议或不明确的情况，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若问题较为简单明确，查询政策和咨询社保部门即可；若涉及争议或复杂情况，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.查询相关政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，查询关于退休年龄、养老保险缴费及待遇的最新政策。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解自身是否符合退休年龄及待遇条件。3.寻求法律援助：若对社保部门的答复有疑问或不满，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，必要时提起诉讼或申请仲裁。4.准备退休材料：若确认符合退休条件，按社保部门要求准备相关退休材料，如退休申请表、身份证明、社保缴费记录等。5.办理退休手续：携带准备好的材料，前往社保部门办理退休手续，领取养老金等相关待遇。