超过12年工龄怎么赔偿

超过12年工龄，赔偿按最高12年计算，每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，超出12年部分不再增加赔偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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超12年工龄按12年赔。操作：1. 确认工龄，计算应赔月数（最多12月）；2. 核算月工资，按解除前12月平均；3. 与劳动者协商，签订赔偿协议；4. 按时支付赔偿金，避免纠纷。
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超过12年工龄赔偿，常见处理为按法律规定支付12个月工资作为补偿。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑企业实际情况和劳动者权益。