公司规定试岗期合法吗?

公司规定试岗期不合法，因法律无此规定。法律依据：根据《劳动合同法》，法律仅规定了试用期，未提及试岗期。公司若仅约定试岗期，则该期限不成立，视为劳动合同期限。如遇此情况，可先向当地劳动监察大队投诉，不及时处理可能引发劳动仲裁。严重后果：公司若违规设置试岗期，可能面临法律纠纷及行政处罚，损害员工权益，影响企业形象。
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试岗期不合法，应按试用期规定处理。具体操作：1.与公司沟通，要求按法律规定设置试用期。2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉。3.必要时，申请劳动仲裁，确保合法权益。
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处理方式包括投诉与劳动仲裁。若公司设置试岗期，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求纠正。若公司拒不改正，员工可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。