没签劳动合同工作是否合法

未签劳动合同工作不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签则需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未签劳动合同不合法。处理方式：1.与用人单位协商补签，并要求支付双倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不服可诉诸法院，维护自身合法权益。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资，或提起劳动仲裁。选择时需考虑用人单位态度、自身权益受损情况及证据充分性。