公司把月薪从22天制改成26天制，是否合法？

公司月薪改日薪制，若程序合法且工资达标，则合法。依据《劳动合同法》，工资制度变更需合法程序，且不得低于约定标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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月薪改日薪需审慎。操作：1.审查变更程序是否合法；2.核对新工资标准是否达标；3.与员工沟通，确保理解；4.如有争议，及时咨询律师或申请仲裁。
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公司月薪改日薪制，常见处理方式为审查变更程序的合法性及工资标准。应确保变更符合《劳动合同法》规定，工资不低于约定。根据具体情况选择协商或法律途径解决。