员工一个月内多次迟到，是否有权解雇？
平阳律师
2025-04-04
有权解雇。依据《劳动合同法》等，若公司规章有规定且员工知情，多次迟到可解雇。不及时处理可能影响公司纪律和团队效率。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、罚款或解雇。选择时应考虑迟到次数、员工态度及公司规定，轻微迟到可警告，屡教不改则考虑解雇。
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