超过60岁的员工没有社保，公司应否赔偿？

公司不交社保违法，但通常不直接赔偿员工。依据《劳动法》，单位必须为员工交五种保险，不交可由社保机构处罚并督促，但不直接赔偿员工。若因此导致员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费等，员工可主张赔偿，否则可能影响员工生活和健康。
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公司不交社保，常见处理方式是要求补缴或主张赔偿。若单位未交社保且未造成损失，可要求补缴；若因未交社保导致员工无法享受社保待遇，员工可根据具体情况选择主张相应的赔偿。
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公司不交社保，应这样处理：1.若员工未受损失，可要求单位补缴社保，确保未来权益；2.若因未交社保导致无法报销医疗费，应收集证据，通过法律途径要求单位赔偿；3.若因未交失业保险导致无法领取失业金，同样可主张赔偿，需提供失业证明等相关材料；4.若因未交养老保险导致无法领取退休金，员工可依据《劳动法》等法律法规，向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。