三天后却以不适合为由不支付，这合法吗？

不合法，试岗期应支付工资。依据《劳动法》，试岗期不给工资属于违法行为。若公司不支付，劳动者有权通过法律途径维权，如申请仲裁等。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损。
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常见处理方式有：举报、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或申请调解；仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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不合法。具体操作：1.与公司协商要求支付试岗期工资；2.协商无果，则向劳动行政部门举报公司违法行为；3.或向调解组织申请调解；4.调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，最后向人民法院提起诉讼。