特殊工种55岁退休的有哪些？

特殊工种55岁退休的包括电工作业、金属焊接等。分析说明：根据相关政策法规，特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工种由于工作环境恶劣、劳动强度大，对身体健康有一定危害，因此符合一定条件的职工可以提前5年退休，即男职工55岁退休。具体工种如电工作业（包括高压电工作业、低压电工作业等）、金属焊接与热切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业以及压力容器作业等，均属于特殊工种范畴。提醒：若职工所从事的特殊工种被认定且符合退休条件，但单位未给予相应待遇，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理特殊工种退休问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：*若与用人单位关系良好，且问题相对简单明了，可以尝试通过协商的方式解决。*若协商无果或问题复杂，涉及权益争议较大，建议申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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在不同情况下处理特殊工种退休问题的具体操作如下：*情况一：若职工符合特殊工种退休条件，但用人单位未给予相应待遇，职工可首先与用人单位进行沟通协商，明确退休权益，要求用人单位依法办理退休手续。*情况二：若协商无果，职工可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需准备充分的证据材料，如工作经历证明、体检报告等，以证明其符合特殊工种退休条件。*情况三：若劳动仲裁结果仍不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，职工需遵循法律程序，积极举证，争取法院的支持和判决。请注意，在处理特殊工种退休问题时，职工应始终保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或违法行为。